ライフプラン

公的年金は、生活設計の重要な要素の一つ。受給開始を「繰上げ」または「繰下げ」にすることで、得するか損するかが気になるところです。それぞれの選択のメリットとデメリットを理解して、自身のライフプランに合わせた最善の選択を目指しましょう。

私は、60歳から65歳にかけて、二度の定年退職を経験。まず、親会社に36年間勤務した後、子会社へ出向。60歳で親会社を定年退職し、継続雇用契約を結んでシニア社員として出向を継続。その後、63歳で親会社のシニア社員としての勤務を終え、正式に退職し、子会社へ転籍。65歳で子会社の定年を迎え、予定通り退職。

定年制の状況を見ると、60歳定年が66.4％、65歳定年が23.5％を占め、これら二つで全体の89.9％を占めています。また、60歳定年を迎えた人のうち87.4％が、その後も同じ会社での継続雇用を希望していることが厚生労働省のデータで確認されています。

定年後の生活を安心して送るためには、早い段階から手続きを把握し、計画を立てることが大切です。十分な情報を基に最適な選択を行うことで、経済的な安定と精神的な余裕を得られるはずです。専門家の力を借りることも検討しながら、充実した新たな人生を築いていきましょう。

定年前後においては、ライフプラン、年金、雇用保険、健康保険、税金などの確認を行うことが重要です。これにより、人生の方向性を誤らずに進むことができます。