実際に定年退職で何を行なったかを纏める！

　私は、60歳から65歳にかけて、二度の定年退職を経験しました。

　まず、親会社に36年間勤務した後、子会社へ出向。60歳で親会社を定年退職し、継続雇用契約を結んでシニア社員として出向を継続しました。その後、63歳で親会社のシニア社員としての勤務を終え、正式に退職し、子会社へ転籍。そして65歳で子会社の定年を迎え、予定通り退職しました。

　ここでの経験を踏まえ、定年退職で私が必要となった処理・手続きをまとめてみました。定年退職にあたって必要な処理・手続きを確認する参考になれば幸いです。

60歳で親会社の定年退職・雇用継続

　子会社へ出向中の60歳で親会社の定年退職を迎えました。その際の提出物、受領物、手続きは次の通りです。なお、企業年金基金や確定拠出年金の運営機関で詳細は異なるため、個別に確認が必要です。

　親会社への提出物

　・退職届（定年退職）
　・雇用契約書兼労働条件通知書（雇用継続）
　・健康保険証
　・退職所得の受給に関する申請書　など

　親会社での手続き（対象外だった手続きも含む）

　・各種手当（住宅手当、家賃補助、別居手当など）の停止申請
　・財形貯蓄・社内預金・持ち株会の解約申請（持ち株会は継続の場合は不要）
　・退職金１　60歳支給　退職一時金
　・退職金２　60歳支給　確定拠出年金（DB）
　　　　　　　受取選択　①一時金（全額、半額）、②年金（5年、20年）
　・退職金３　60歳から70歳までの申請で支給　確定拠出年金（DC）
　　　　　　　受取選択　①一時金（全額、75％、50％、25％）、
　　　　　　　　　　　　②年金（5年、10年、15年、20年、終身）
　・高年齢雇用継続給付　など

　親会社からの受領物

　・新健康保険証（身分切替）
　・退職一時金に関する源泉徴収票
　・発令通知（定年退職、契約社員採用、出向）
　・雇用契約書兼労働条件通知書　・感謝状　など

63歳で親会社の正式退職、子会社への転籍

　子会社へ出向中の63歳で親会社の正式退職、子会社への転籍を迎えました。その時の受領物と提出物は次の通りです。

　親会社への提出物

　・退職届（会社転籍）
　・守秘義務誓約書（退職者用）
　・IT利用停止報告書（継続利用）
　・社員証、社章、健康保険証、制服、各種カード　など

　転籍会社への提出物

　・履歴書
　・扶養控除等申請書
　・入社における誓約書、個人情報同意確認書、守秘義務報告書
　・本人および扶養家族個人情報
　・健康診断報告書、年金手帳写し、雇用保険被保険者証写し
　・源泉徴収票写し、通帳写し（給与振込口座用）
　・配偶者年金手帳写し（基礎年金番号）　など